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美国2020 H-1B新规颁布:3条审核标准史上最严

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10月6日,美国国土安全部和劳工部宣布了针对H-1B签证审批标准的新规定,H-1B新规包括提高H-1B工资标准,缩小符合申请资格的学位类型,并缩短签证期限。

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最严美国2020 H-1B新规

这一变化使得H1B签证资格更加困难,根据国土安全部官员Ken Cuccinelli在周二的新闻发布会上表示,他预计根据新的规定,约有三分之一的H-1B签证申请将被拒绝

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新的H-1B签证审核标准:

  • 未来将大幅度提高美国雇主申请H-1B签证的工资要求:包括将低级别工作岗位申请H-1B的最低薪资标准将从目前行业薪资范围的第17百分位上调到第45百分位,高技术工作岗位申请H-1B的最低薪酬标准将从目前行业薪资范围的第67百分位上调到第95百分位。
  • 缩小可以使H-1B申请人合格的学位类型:目前,可以申请从事相关专业工作的外国人需要具有该专业的大学学历或同等经验,而根据新规,申请人必须拥有申请者从事工作的特定专业的大学学位,比如一名软件开发人员拥有的是电气工程学位,便无法获得H-1B签证。
  • 缩短合同工人的签证期限:一些工人获得的H-1B签证有效期仅为一年,而不是此前的三年。

这项规定,可以说是最严H-1B新规,它旨在打击H-1B签证的滥用,以保护美国本土工人的工作职位。

代理秘书Chad Wolf表示:“我们进入了一个时代,这个时代,经济安全是国土安全不可分割的一部分。简而言之,经济安全就是国土安全。因此,我们必须在法律范围内竭尽所能,以确保把美国工人放在首位。”

新的H-1B签证规定

  • 其将重新定义法规原有的“专业职业”的含义,缩小了原先过于“笼统”的定义。
  • 其将要求公司通过封闭“漏洞”并防止美国本土工人工作流失。
  • 在批准H1-B申请的整个过程中,通过工作现场检查来增强DHS的强制执行能力,并监督其遵守情况。

因为这项新规没有经过公众评估程序,将作为暂行最终条例于《Federal Register》公布60天后,直接实施生效。其中劳工部公布的薪资标准将于本周四直接生效,适用于目前申请H-1B延期的申请者,届时,若申请者的薪资低于最低标准,他们的申请将被直接否决。

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