今年 4月1日，美国移民局(USCIS)发布H-1B工作签证雇主数据中心，主要目的是向公众提供有关雇用H-1B工人(受益人)的雇主(即H-1B申请人)的信息。
根据2019财年的雇主列表，使用H-1B项目的雇主有22501个，远远少于2018财年的近3.5万个，2017财年更有近5万个雇主使用工作签证项目。可见在特朗普“买美国货雇美国人”行政令和移民政策收紧的影响下，使用H-1B项目的雇主数量大减，也就意味着可以通过取得工作签证留美的留学生这两年面临着更少的机会。
美国人力资源管理学会（SHRM）网站报导，近些年，美国H-1B工作签证申请量都超过8.5万个配额，2014财年收到124,000件丶2015财年172,500件丶2016财年233,000件丶2017财年236,000件。
未中签者会在数月内收到移民局退还的申请文件及申请费，但如果被发现重复申请者，移民局不会退还申请费。
不过，未被抽中者的雇主，若仍想留住外国籍员工，可考虑以下替代选项。
1.员工若是具有加拿大及墨西哥国籍的专业人士，可申请北美自由贸易协定项下适用某些工作性质的TN签证。
2.若属于跨国公司内部调动，且该员工在前三年期间已在海外公司连续工作一年以上，担任的职位是执行长或经理人或专门技术人员，可考虑申请L-1签证。
3.如果雇主是有电子验证系统（E-Verify）认可的登录者，且员工具有美国大学科学丶技术丶工程和机械（Science, Technology, Engineering, and Mechanics, STEM）学位者，可适用美国新发布的「选择实践训练」（OPT）期限延长为36个月的新规定。
4.若是符合特殊技能标准的员工，可申请O-1签证。
5.员工若是澳洲公民，可申请E-3签证。
6.员工若是智利公民，可申请H-1B1签证。
7.特别重要的员工，且员工及公司来自同一母国，可申请E-2签证。
8.员工若是持有F-1签证且仍在学的学生，可在现行训练计划下以实习的方式留在公司，
9.以培训的名义，为员工申请H-3签证。
10.可考虑J-1签证。J-1签证是让外国年轻人在暑假期间到美国生活丶工作及旅行的签证。
11.如果时间容许，雇主或者可积极考虑帮员工职业绿卡（employment-based green card）。
12.可考虑同期就业（concurrent employment），与大学或研究机构合作，让员工有一半时间在对方的场所工作，如此可不受H-1B配额限制。
依H-1B规定，外国籍劳工可同时受雇于受H-1B配额限制的美国企业及不受配额限制的机构如大学或研究机构，这类劳工在美国工作不受H-1B配额限制。
纽约市经济发展公司（New York City Economic Development Corporation, NYCEDC）今年2月宣布，与纽约市立大学（The City University of New York, CUNY）合作推出「非营利机构外国人H-1B工作签证计划」（International Innovators Initiative, 简称IN2NYC），运用与CUNY的合作关系，帮助计划内的外籍技术劳工申请H-1B签证，且不受年度配额的限制。
