美国涨薪!明年全美将迎13年来最大幅涨薪


据本周三公布的一份报告称,美国会议委员会的研究表明,受紧张的劳动市场和高通胀影响,美国企业工资预计将在2022年平均上升3.9%,为2008年以来最大幅涨薪。而这次加薪似乎有着广泛的基础,高管、普通员工和小时工的薪水都在大幅度提高。

美国涨薪!明年全美将迎13年来最大幅涨薪

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明年全美将迎13年来最大幅涨薪

好在99%的雇主都打算增加工资。这些企业中有一半的平均涨幅达到5.2%,而有四分之一的企业计划增加超过6%。

劳工短缺预计将持续到2022年,平均工资增长将会远远超过4%。年龄不到25岁的人以及最近跳槽的人的薪水增长最快。

在这种大环境下,工资上涨最普遍有两个原因

1.劳动力短缺,各个行业流动率都很高,因此,跳槽无疑会给你带来更好的待遇。

2.通胀居高不下。目前,美国的通胀率是自1982年以来的最高点—6.8%,消费物价指数在2月至10月上涨了7.8%。每个人的情况都是这样,以前薪水能买到的东西越来越少。

不过,提涨工资的小伙伴需要有一定的心理准备,涨工资的幅度很少会被通胀拉平。

美世职业运营公司的高级主管 Lauren Mason表示:“尽管薪酬预算可能并未达到雇员的预期水平,但这是2008年金融危机以来我们所见的最高水平,而这还不包括雇主已经在全年进行的‘非周期性’增长。这对小时工尤其重要,因为到2021年,37%的雇主已经提高了最低工资。这种最低工资的增长是由大雇主驱动的,因此代表着美国劳动力中更多的部分。

这次工资上涨的背景是,新申请失业救济人数接近历史新低,数以百万计的人为了更好地就业而放弃工作。劳工局在星期三报道称,在十月份,估计有420万美国人辞职。与上月相比,这一数字略有下降,但是职位总数仍然是1100万。这份辞职报告维持了20年之久。

AkronInc.的 CEO AngeloKostopoulos表示:“没有人会让员工离开…他们竭尽全力去留住人才,追求发展。

近十年来,雇主们都很轻松。通货膨胀一直徘徊在1%-2%之间,同期工资上涨的幅度在2%~3%之间。

但几十年来,通胀首次成为决定年度加薪的重要因素。此外,招聘经理发现,他们必须提供更多的机会来吸引所需的求职者,特别是流行的技术技能。

美国涨薪!明年全美将迎13年来最大幅涨薪

Glassdoor经济学家 DanielZhao认为,跳槽占主导地位在紧张的劳动力市场是“很常见的现象”。在求职市场火热的时候,跳槽加薪是一种普遍现象,因为他们给自己定下市场薪水。而且,保留原来工作岗位的员工工资上涨缓慢,原因是雇主没有感受到上涨的压力,在考虑工资时存在着某种惯性。

亚特兰大联储维持的工资数据显示,10月份跳槽平均工资增长5.1%,以三个月工资增长中位数的移动平均值来衡量。相比之下,留在原岗位的员工工资增长了3.7%。数据还显示,女性在工资增长方面优于男性。


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