美国找工作背景调查5个必读常识 会不会影响入职

在美国找到工作,当你晒出Offer截图,准备和亲朋好友好好庆祝一番时,还有一道关卡正在你眼皮子底下进行着。那就是:

Background Check背景调查

千万不要小看了背调

背调有问题

公司完全有理由把Offer撤回!

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如果只是实习offer还可以再找

但如果你已经毕业且OPT只剩不到一个月……

为什么要Background Check?

美国公司在雇用新员工以前,一般都要做Background Check,它是美国的雇主用于核实准员工过去的教育及工作背景,是否有犯罪记录,信用及金融情况的重要流程。

随便在公司官网上投一份简历,基本上都有这么一条:

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除了企业本身的人事变更,背调几乎决定了你拿到Offer后能否顺利入职

值得注意的是,如果有同学遇见某些公司在发放Offer前就要求申请者进行背景检查的情况,此时你是完全可以拒绝的,背景检查不应该被当作决定是否发offer的条件之一。

现在国内也越来越重视背景调查了,不少互联网公司和大公司,也已经把背景调查作为一项重要衡量标准。

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1
鉴别简历真假

为了成功应聘到心仪的职位,一些候选人可能耍耍「小聪明」:刻意提高职位头衔、假造实习经历等情况在招聘中其实是屡见不鲜的。

对于公司来说说,简历是候选人给HR的第一印象,但简历中的内容个人主观性太多,HR往往得利用背调来验证真假。

2
规避风险

有些求职者可能有违法犯罪记录,特别是已经参与工作的非应届生,可能会与前东家签订「竞业协议」或者「保密协议」,一旦出现纰漏,就可能给公司带来经济或司法上的损失。

比如下面这位,LinkedIn上显示是YouTube的软件工程师,于2018年11月入职。本硕均毕业于斯坦福大学,是位名副其实的高材生。

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(图片来源:LinkedIn)

但光凭面试,你能想到他几个月前因杀人、以致命武器攻击、偷车等犯罪嫌疑而被逮捕吗?

报道称,他在湾区参加某聚会时服了四剂LSD(一种强致幻性毒品)后神志不清,先后殴打四位朋友,并用金属杆刺伤保安后偷走了保安的车,撞向路边的两位女性。警察迅速赶来,柯菲还想驾车冲向警察,警员隔着车窗开了三枪,Koff中弹倒地,才被制伏。

一般来说,如果在美国有过吸毒史的话,那基本上就找不到工作了……

Background Check查什么?

在美国,大部分公司会委托第三方专业背景检查机构来做背景检查,比较常见的有Hire Right, First Advantage, IntelliCorp等,少部分公司会由公司内部的HR来进行。

Step 1

一般来说,雇主会在进行Background Check前,获得Candidate的Permission。

你会收到背景检查机构给你发送的关于Background Check的邮件,邮件中往往包含一个链接,点击链接后就可以进入背景检查的表格进行填写。

如果问你是否需要背景检查结果的copy,强烈建议你填yes,因为你拿到的copy会和HR拿到的完全一样,留底的同时也可以帮助你了解背景检查到底都查了些什么。

 

Step 2
表格中大致会包括以下几项:
  • SSN

  • 个人资料

  • 教育经历

  • 工作经历

  • 过去几年内的住址

 

表格中还会需要你填写学校以及工作/实习单位的联系人及电话,请大家如实填写表格中的所有内容,注意中间所有的时间均需要无缝对接。

比如你12月毕业,3月才找到工作,那么1-2月这两个月你需要表明你是属于unemployment的状态。

 

Step 3
填写完毕并检查所有内容准确无误后,你会需要进行电子签名,然后提交表格。背景检查机构便会开始核实你所填写的全部资料。

 

Step 4
背景检查机构会将所有的调查结果直接发送给公司的HR,也就是说你不会再收到任何来自背景检查机构的邮件。最终背景检查是否clear,以及是否还需要进行额外的审查,都会由公司的HR决定。

有同学也许会问,他们真的会挨个查吗?

当然!

  • SSN

进行ssn核查,通过所申请的信用卡核实信用记录是否良好,有无巨额借款等。

  • 住址

用来核查你的犯罪记录,将会检查你住所附近的法院是否有关于你的案底(会用姓名来进行search,search不到就代表没有犯罪记录)。

  • 教育经历

通过电话与你毕业的学校进行联系,进行学位认证。另外,学历真假跟你的opt, cpt等身份问题无关。

  • Work Experience

通过你提供的电话和你过去的老板以及公司联系,进行职位名称、工作时间及薪水的核查。也许还会询问你是否在工作中有过任何不妥当的行为

验证以前工作内容是否属实是个很复杂的过程,而且得到的信息不一定100%的准确。因为你的前任雇主可能没有时间或者不愿意配合“下一任”的调查,这不在他们的责任范围内。

另外,你的具体工作内容,前任雇主一般不会配合。举个例子,你的工作是用java做financial application,你扯成做big data;或者你做UI,你扯成做后台database,这种细节,没法查,也不会去查。

比如,Google想知道张三在微软到底干了啥,微软干嘛要服服帖帖配合?如果Google挖微软员工、招错了人被坑了,微软会觉得竞争真是喜闻乐见拍手称快。

  • Reference

Reference也就是推荐。一般来说,只需要你提供前同事的联系方式,他们电话联系前同事,主要是确认你这个人容易合作,有时候也会问问你的工作内容是否真实(间接也验证你的工作经历)。

不过大多公司一般只是把这一部分作为占比很小的参考,因为谁都知道你既然敢提供「推荐人」,怎么可能说你的坏话?

  • 跨国工作经历

不少同学担心自己在国内的工作经历,但其实,一般也没人查,因为太难check。

跨国的东西,涉及的因素更多,背景调查公司一般没有这个人力和资源。即使有,即使他们调查出你没有华为、百度的工作经验,那谁知道他们的调查是否正确?他们自己都没法保证中国返回来的信息是真实的,所以绝大多数公司直接忽略你中国的经历

也就是说,如果你的简历上全是来自国内的工作经历,而你想在美国找工作……那还是从零开始实习吧。

Background Check的结果分为clearunclear两种,HR通常会在收到背景检查的结果一周内发邮件告知。

Clear就代表一切都妥妥的,安心来上班就可以。一般而言,如果没有巨额贷款,没有任何犯罪记录,学位没有造假,背景检查都会clear。

和前老板关系不好,背调会有影响吗?

同学们会有这样的担忧可以理解,但其实这不太会影响背调的结果。毕竟背调主要查的是一些原则性的问题,比如身份/学历/有无犯罪记录等,你和前老板的关系不作为主要依据,你大可以将这一情况在背景调查开始前就告诉hr,他们一般都会理解。

除此之外,同学们可能还会有这样那样的担忧:

进过court会有影响吗?

Misdemeanor以及之上的罪名是肯定不行的(petty crime要根据公司来定,violation只要交了罚款就没事)。关于罪名,法院一般会当庭裁决,所以你应该清楚自己是否有被判罪。

假如你在法庭曾经确实因为严重超速或者其他事情留下了案底(肯定也不会是什么重罪,否则你还能继续在美国找工作?),就需要和HR在背景检查前进行沟通,一般7年内有criminal history的话,背景检查都是不太可能通过,国际学生更是如此。

简历夸大了一些,要紧吗?

简历上对于工作内容及水平适度虚高是可以被接受的,但不可过分夸大,这一点在面试环节就会检查清楚。否则就不是优化简历,而是欺骗了。

如果你和上司关系足够好,又实在不放心,可以提前打好招呼。

一直没收到确认邮件,是挂了吗?

背调通常2-3天就可以完成(这里不包括政府及机密部门),而HR经过审核后就可以决定是否clear。要是两周后你还没有接到HR的任何邮件,一定要主动联系询问,很多时候他们只是太忙,忘记了而已。

比如像核实国内的情况,如果没人接,他们会留言,24小时后再联系,要是三次都没人接,将视为unable to verify。但这个unable to verify并不是「致命」的,同学们不用为此太过焦虑。

总的来说,公司已经发给你offer就代表对你的学术及工作背景都给予肯定,Background Check无非是想要确认你不会给公司带来损失/危害而已,同学们不用过分焦虑安心等待入职就行啦。

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