在美国找工作求职需要了解一些概念，什么是Networking？什么是Rolling Basis？什么是Frozen Period？等等。本文将对这些常见用于做解释，希望能对大家有帮助。
美国找工作5个基本概念
1.春招秋招的区别：
秋招的话，顾名思义，就是在秋天这个季节几乎所有公司都会统一进行的一个大规模招聘。那招聘形式的话有三种：
- 第一种，网络申请在线申请；
- 第二种公司到学校里面去举办校招，也就是career fair。
- 第三种就是公司会在自己的公司，或者说租赁一些地方去进行宣讲会。
那春招和秋招的区别在于，秋招是所有公司统一招聘的时间，那春招的话实际上是一次补招的机会，举个例子，我作为XX公司的招聘官，我们预计在2019年的秋招招聘100个岗位。那如果到12月份，我们只招了80人的话，那剩下的20个岗位。我就这会在春招进行去补招。那你可以看到同样的招聘岗位，同样的时间，春招的话会变的情况不利一些。
2.Networking
Networking是三种美国人找工作的工作方式之一，另外两种分别是校招会和网申。Networking是通过一些社交平台，比如领英，与行业中的Professional建立联系，你可能从这些Professionals嘴里获取一些你感兴趣的行业信息、岗位信息、企业文化等等。当然最重要的是你很有可能会获得一个内推的机会，从而使你的求职流程变得简化了一些。
3.Rolling Basis
Rolling Basis的意思是大部分中型以上的公司的接收岗位申请是滚动制，很多学校的招生也是这个制度。Rolling Basis意味着岗位都是先到先得的，不会真正的等到申请截止日期的时候再统一发放面试和Offer。所以大家一定要把握好自己的Dream Company的招聘时间，及早提交简历，否则一旦错过时机，你比之前的Applicants再优秀，也不会被考虑。
4.Frozen Period
冰冻期，是一种公司为了防止同学们“盲申海投”设置的一种规则，它意味着一旦在投递简历或者面试环节失败了，就会被官网Block个人材料六个月到十二月不等，所以大家在申请的时候一定要好好准备，不要浪费雇主的时间，也不要失去宝贵的机会。
5.Superday
Superday一般指的是投资银行、咨询等其他金融相关的公司的最终轮面试，有的公司比如美联储银行会把Superday作为首面。能够举办Superday的公司一般是资历雄厚的中型以上的公司。参加Superday的候选人的目标是暑期的实习或毕业的全职工作。能拿到Superday邀请的候选人，说明已经具备比较强的实力，并且能够在众多求职者脱颖而出。
Superday一般会包含多个面试，总共持续数个小时，这些面试一般会包含面试者与所申请职位的小组里面的专业人士，甚至VP、MD界别的高管进行3-5次、每次半小时左右的会谈。Superday的面试一般包括一些Technical和behavioral的题目，为的就是全面考察求职者是否具备核心竞争力。在参加完Superday之后，求职者将24-48小时之内收到公司的回复。
