美国找工作3大社交网站 建立人脉的利器

相较于单纯地在求职网站上投递简历,利用社交网站建立人脉后再求职的成功率更高,对今后的职业发展帮助也更大。

无论在中国还是美国,人脉对于求职来说都非常重要。这种有意识地拓展职业社交圈的行为在美国被称为“networking”。相较于单纯地在求职网站上投递简历,利用社交网站建立人脉后再求职的成功率更高,对今后的职业发展帮助也更大。

今天,我们就为大家介绍三款在美国常用的求职社交平台,在求职路上助大家一臂之力。

LinkedIn 领英

“领英”被评为全球最常用的50个网站之一,也是中国求职者最熟悉的美国职业社交平台。它由Reid Hoffman和Paypal的创始团队于2002年创建;2004年,领英的用户突破1百万;2010年,领英设立了国际总部,从美国走向海外。如今,领英在全球拥有5亿用户。

如何使用领英最有效?

1)塑造专业形象

“你是怎样的员工?”,“你曾经的工作成就有哪些?”,“你的长处是什么?”,“你热爱什么样的工作?”,这些都是潜在雇主十分关心的问题,也是求职者可以通过个人帐号明确表达的。关于如何让你的领英档案更引人注目,可以参考 《8个步骤让你的LinkedIn档案锦上添花》 。

2)关注企业动态

各大企业都会在领英上发布最新的公司动态和招聘信息。加入领英后,求职者可以多关注自己感兴趣的公司,定时查看该公司的各种消息。领英还有一个操作方便的招聘职位列表功能,可让求职者轻松地预览各个公司的招聘信息和要求。看到适合自己的工作,求职者可以直接在领英上提出工作申请。

在“Jobs”选项下,输入自己感兴趣的工作的关键词,并可根据日期、公司、经验要求和地区来进行更细化的搜索。

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按下“Apply” 即可直接在网站上提交工作申请。

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3)利用已有的人脉

领英可为你拓展人脉。在领英上求职时,可以留意该公司的职员中是否有与你有一定联系的人,例如校友、双方有共同好友、或曾在同一家公司任职等。如果有,你可以发送一个礼貌信息或问题,向他们咨询一些情况。沟通顺利的话,还可以邀请他们喝杯咖啡,以便更深一步沟通并了解该职位信息。

进入某个具体的工作职位的页面时,领英会显示在你已有的领英社交圈内,有哪些可以成为你直接或间接的联络人(47 connections work here)。

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Shapr

Shapr虽不如领英有名和有辨识性,但它却是手机APP中对求职和拓展人脉最有用的一个。这个APP的创始人是一位法国的创业家Ludovic Huraux。Huraux第一个成功的创业项目Attractive World便是法国最受欢迎的情感网站之一。与领英的“正式”感相比,Shapr的社交方式更为随性,Shapr所提供的个人使用经验也非常简易有趣。目前,Shapr拥有60万用户。

如何使用Shapr最有效?

在这个平台上,你能看到附近与你专业或兴趣相投的用户,他们或许是你的朋友所认识和欣赏的人,这也让陌生人之间的交流更具可信度。

用户打开Shapr之后,可以预览商业人士的工作经验和其它相关信息。Shapr可以利用数据来预测哪些人与你的职业兴趣关联性最强。

用户可以用手在触屏上往左滑或往右滑:“左滑”是不希望认识这个人,“右滑”是希望认识这个人士(这个功能与美国时下最受欢迎的手机约会APP非常相似。)。用户每天在Shapr上可以预览15个人的帐号,若双方志趣相同,就可以开始聊天。无论是求职、寻求创业伙伴或者商务合作,Shapr为想要拓展职业社交圈的人士提供了一个简单方便的平台。

Glassdoor

Glassdoor 是美国的一家专注于企业点评与职位搜索的职场社区,也是美国求职人群最常用的网站之一。它创建于2007年,灵感来自于一个有趣的故事:联合创始人Robert Hohman曾在了美国旅游订票网站Expedia工作时,不小心将一份员工满意度调查表遗忘在打印机上,被很多人看到。于是,Hohman就想,如果把此类信息公开,应该对求职者有很大的帮助。就这样,Glassdoor诞生了。虽然Glassdoor并不完全符合社交平台的定义,但实用性非常高。用户可在Glassdoor上可匿名点评或查看公司,包括工资待遇、职场环境、面试问题等。2015年,Glassdoor的用户数量达到30万。

如何使用Glassdoor 最有效?

用户可以通过邮箱注册获得帐号后,查询自己感兴趣的公司信息。个人用户可以看到员工对公司的评价、招聘信息、岗位薪资等。Glassdoor对求职最有用的功能便是用户能分享面试中遇到的问题,让其它求职者更好地为应聘做准备。任何人在一个公司页面上提交和发表评论之前,都需要通过一系列的认证程序,这也增加了Glassdoor网站上内容的真实性。

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