H1B最新政策公布!按工资高低分配取消抽签

美国土安全部(DHS),今天在联邦公报上公布了H1B最新政策的细节,至此,靠人品靠运气的H1B抽签将不复存在。根据改革方案,计划改变目前使用的H1B抽签方式,改为按工资level高低分配签证高工资级别外籍劳工优先。美国国土安全部门预计新规实施后,Level I工资申请人将不获发放签证,又遭团灭。

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H1B最新政策公布

将取消现有的抽签制度,用基于工资水平的甄选程序来代替,优先考虑高薪申请人!并且在今年申请季开始,就正式生效!

  • 新规颁布时间:美国时间1月8日,最早将在3月9日起开始实施。
  • 颁布机构:美国国国土安全部
  • 正式生效时间:最终规则将在其在联邦公报中发布后60天生效。下一个H-1B签证申请季节定于2021年4月1日开始。
  • 重大改革:历史性的修改H1B规则,将优先考虑薪水和技能,而不是纯抽签模式

H1B新规则划重点:

  • 1 取消现有的随机抽签制度
  • 2 优先选择高薪申请者

H1B改革具体内容

改革前

H-1B抽签类申请不会考虑工资Level水平,工资高低不会对抽签结果产生影响

改革后

H-1B名额分配将按照申请人的薪资标准进行

①移民局在收到所有网上注册信息后,会对所有的注册申请,按照OES(Occupational Employment Statistics)工资调查数据进行排序

②如果H-1B申请人将在多个工作地点工作,那么移民局将选择多个工作地点中,申请人达到或超过的较低薪资级别来分配名额;

③签证将首先颁发给四个工资类别中最高级别的人,然后再颁发给第三高级别的人,依次往下分配,直到配额分发完为止

(如果在OES中,没有相应申请职位的薪资数据,那么移民局将按照OES中对该职位的要求判断薪资级别。)

4个等级薪资水平划分标准:

(USCIS薪资标准,将参考到劳工部公布的职业就业统计数据OES)

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H1B工资级别1 –入职:

此工资级别适用于对工作有基本了解的H1B入门级工人。该工资水平相当于薪资位于所在申请行业薪水范围的17%

H1B工资水平2 –合格:

此工资水平适用于受过教育,经验丰富且能够以有限的判断力执行中等任务的合格工人。该工资水平相当于34

H1B工资水平3 –经验丰富:

此工资水平适用于经验丰富的工人,他们具有受过教育和经验的丰富经验。这项工作需要做出判断,也可能会管理人员。该工资水平相当于50%

H1B工资级别4 –完全有能力:

此工资级别是最能熟练执行工作,并可以在其活动中做出判断的专家水平,主要包括管理职责。该工资水平相当于67%

特此声明:

2020年10月8日美国劳工部将H1B现行工资水平从1级工资更改为45%,62%,78%和95%到4级工资。但由于没有遵循适当的通知和意见征询期,因此两个法院下达了取消工资水平变更的命令。最终工资水平已恢复到以前列出的工资水平,如下所示:

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总配额不变:

依然是8.5万份H-1B总配额

顺序不变:

先是本科及研究生学历一起抽取65,000个名额,拥有研究生及以上学历的未中签者再一起抽取20,000个名额

根据最新的名额分配预估

  • 新规实施后,高薪外籍劳工(Level IV和Level III 申请人),将全部可获H1B签证
  • Level II工资申请人,在常规配额中有75%可获签证,在高等学历中有额外的20%的人可获签证
  • Level I工资申请人,将不获签证。

H1B现有抽签制度

H1B签证,每年配额为85000,目前通过随机抽签选择申请人。

  • 第一轮:所有人不论学历高低,都要先从65,000个常规配额中参与抽签。
  • 第二轮:首轮没有中签的研究生及以上学历申请人,再参与高等学位20,000个名额抽签。

目前,H1B有4个级别的工资要求,按照从低到高,分为1-4级,每个级别的最低工资要求,是根据当地目前行业薪资范围的占比制定。现有抽签规则名额分配:t4 - H1B最新政策公布!按工资高低分配取消抽签

谁符合H1B最新政策的要求

现实角度来看,薪资达到第三,第四等级的要求要求还是很高的!

这是一个什么概念呢,我们先从公司角度具体来看:

  • Amazon亚马逊和Microsoft微软:有3/4的H-1B职位薪资只能达到1级或2级
  • Google谷歌:超过一半H1B的薪资为2级薪资
  • Apple苹果:1/3的H-1B职位为2级薪资
  • Uber优步:将其H-1B职位的大约一半分配为1级或2级
  • IBM:3/5的H-1B员工薪资是1级或2级
  • 高通Qualcomm:2/5的H-1B员工薪资是1级或2级

从具体薪资角度来看,拿旧金山湾区Santa Calara地区最常见的码工Software Developer举个栗子:

  • Lever1:年薪$ 95430
  • Lever2:年薪$ 120578
  • Level3:年薪$ 145745
  • Level4:年薪$ 170872

如果你大学刚毕业,申请了湾区一家公司的程序员工作,那么在新规下你的年收入必须要在 $140K 左右,才能说有把握拿到H1B工作签证,这即使在湾区很多大厂也是非常高了。

而对于创业公司来说,这将会加大他们招聘的难度。

如果你想查询你的的薪资位于哪一个标准

可登录:Foreign Labor Certification Data Center (外籍劳工认证数据中心)

输入你所在的地区/职位即可。

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H1B最新政策问题

Q:如何确定自己的抽签Level?

A:需要根据工资+工作经验+学历等综合条件,具体情况请前往FLC官方指南>>

Q:如何查询自己行业薪资要求?

A:请前往FLC官方网站,选择FLC Wage Search Wizard,根据自己所在行业,州等具体信息查询。根据所在的地域不同,各地区的要求也并不相同。

Q:同一级别,不同职位工资水平可能不一样,比如说都是Level II,A职位的年收入会比B职位高;不同地区,最低工资要求不一样,比如,加州A职位Level II的工资,可能比肯塔基州B职位Level IV的工资要高,根据工资高低分配H1B,不公平

A:是按工资级别高低决定H1B分配,而不是按具体工资高低决定分配,比如说都是Level II,你年收入10万刀跟年收入3万刀,在H1B抽签这个环节是无差别的。同理,如上文例子肯塔基州B职位Level IV的工资,尽管不如加州A职位Level II的工资高,但是因为B职位Level比较高,因此它能获得H1B。

Q:我的offer包括分红、股票等,这些会被计到年收入里面去么?

A:公司发放的股票等预计不会被统计。

Q:H1B新规可能实施吗?

A:根据以往行政令最终的执行情况,我们不负责任地猜测可能有这些情况出现:

  • 第一种可能:新规遭到起诉,而联邦法官发布初始禁令叫停执行。
  • 第二种可能:1月20日,拜登上台后撤销新规,叫停执行。
  • 第三种可能:根据拜登网站公布的移民政策,拜登支持基于工资级别高低的分配签证方案,因此不排除修改部分细则后,继续执行。

原文链接:https://joebiden.com/immigration/

  • 第四种可能:原封不动,按照目前细则执行。

Q:目前新规处于什么阶段,什么时候开始实施?

A:根据美国程序法,这项法规要成为法律并实施,需要经过这些程序:

在《联邦公报》上发布拟议规则→征求公众意见→收集公众反馈并做出适当的修改→在《联邦公报》上发布最终规则,并规定规则生效和执行的具体日期。在发布最终规则时,机构必须说明并回收到的公众意见→新规实施后,可能面临诉讼,被法官叫停。

目前处于最终规则公示,已回收公众意见并对此作出回应的阶段。如无意外,最早将在3月9日实施。